岗位职责：

1、根据集团战略规划，制定公司业务发展规划及短、中、长期目标，并组织实施；

2、根据集团年度战略方针，贯彻执行集团下发的各项规章制度，并监督执行到位；

3、在集团制度框架内，组织完善公司各项规章制度及流程，批准后组织实施；

4、组织实施集团下达的有关决议，完成集团下达的各项任务目标；

5、统筹公司各项经营管理活动，协调处理各部门关系，促进经营目标的达成；

6、组建团队，培养人才，规范内部管理，协调、指导下属的工作，督促、检查工作任务的完成；

7、制定、优化团队的绩效考核，贯彻多劳多得的理念，提高效率；

8、合理配置各部门资源，最大化利用现有资源；

9、出席公司重要公关活动；处理好公司与品牌厂商、政府部门的重大对外关系问题；

10、完成集团下达的各项任务目标。

岗位要求：

1、5年以上汽车营销及管理经验，且在行业内有一定的知名度；

2、技能要求:

熟悉汽车行业相关知识和行业规范；熟悉4S店运营流程；

有组建团队的能力，有较强的团队培养能力；

熟悉税法等各项法律法规；懂运营分析和成本测算；

善于制定企业发展战略，具有把握全局的能力。

3、素养：

稳重、踏实、富有激情、决断力；忠诚、认同企业文化、职业道德观念强；

有判断力、决策力、谈判力；办事公正、果断、原则性强；

有号召力、凝聚力；有计划性、执行力、抗压能力；

富有开拓创新，贯彻公司规范、规章制度、认同企业文化；

善于激励他人（包括批评与赞美）、很强的亲和力，责任心、事业心强；

具有应急处理理的能力；良好的敬业精神和职业道德操守；

4、工作有方法、做事细心；具有开拓创新能力；工作目标明确，达标意志坚定，能承受压力；工作中坚持原则，敢于管理、善于管理；

5、认同一级服从一级，收入多劳多得的分配理念。

其它要求：

年龄：40岁以下

学历：本科及以上

薪资：30-50万

岗位职责：

1、根据年度预算指标，制订销售计划并组织实施，确保目标达成；

2、招聘优秀人才，组建优秀团队，培养狼性精神，提高达标意识；

3、严格执行公司的各项规章制度和流程，指导、监督、检查本部门各项工作的执行成果，及时改进，保证流程合规；

4、监控销售客户满意度，并不断整改和提升；

5、不断优化绩效考核方案，实现多劳多得的分配机制，提高团队的积极性；

6、具有较强的品牌商务政策解析能力，并达成品牌考核的最高等级；

7、做好本部门的日常事物管理和5S检查，完成总经理分配的其它工作。

岗位要求：

1、5年以上零售、市场营销经验，3年以上团队管理经验；

2、具有良好的沟通协调能力，创建内、外部的良好工作环境；

3、具有较强的数据分析能力和逻辑思维能力；

4、有较强的学习力，自律性强，能主动工作，自我驱动，具有出色的时间管理能力；

5、抗压能力强，能够适应在高速发展的环境中开展销售管理工作，达成公司各项目标；

6、有高度的敬业精神，达成目标的责任感和使命感。

其它要求：

年龄：35岁以下

学历：大专及以上

年薪：15-30万

岗位职责：

1、根据年度预算指标，分解本部门目标，制定工作计划，并组织实施；

2、招聘优秀人才，组建优秀团队，培养狼性精神，提高达标意识；

3、根据集团公司和品牌公司要求，落实规章制度、业务流程和管理标准，指导、监督、检查完成情况并不断改进；

4、不断改进、提升客户体验，积极处理各种客户投诉，提高公司和品牌的美誉度；

5、不断优化绩效考核方案，实现多劳多得的分配机制，提高团队的积极性；

6、具有较强的品牌商务政策解析能力，并达成品牌考核的最高等级；

7、做好本部门的日常事物管理和5S检查，完成总经理分配的其它工作。

岗位要求：

1、5年以上汽车销售或售后服务从业经验，3年以上团队管理经验；

2、具有良好的沟通协调能力，创建内、外部的良好工作环境；

3、具有较强的数据分析能力和逻辑思维能力；

4、有较强的学习力，自律性强，能主动工作，自我驱动，具有出色的时间管理能力；

5、抗压能力强，能够适应在高速发展的环境中开展销售管理工作，达成公司各项目标；

6、有高度的敬业精神，达成目标的责任感和使命感。

其它要求：

年龄：35岁以下

学历：大专及以上

年薪：15-30万

岗位职责：

1、制定公司发展规划和经营目标，并能付诸实施达成目标；

2、组建团队，开拓市场，扩大规模；

3、负责公司运营及对外关系的协调与处理；

4、控制体验店的建造、运营等管理成本，提高股东投资回报率；

5、确保各门店运营标准符合品牌要求，在品牌考评中取得Top3名次，打造高质量客户体验；

6、能高度认同公司的企业文化，培养战之则胜的狼性团队，为集团公司储备和输送人才；

7、根据业务发展需要，完成董事会指定的其他工作。

岗位要求：

1、5年以上零售（非汽车行业亦可）、市场营销、酒店服务工作经验，3年以上团队管理经验；

2、具备优秀的商业拓展能力和商务谈判能力；优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；

3、具有组织团队，建设团队的能力；善于协调、沟通，有高度的责任感和事业心；

4、有较强的战略管理、系统思考的能力；

5、有良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力；

6、对新能源汽车的销售模式和理念有一定了解；

7、对销售数据敏感，有较强的数据分析能力和逻辑思维能力；

8、有较强的执行力，工作有主动性，能自我驱动，具有出色的时间管理能力；

9、高度认同多劳多得的分配理念，有较强的达标意识；

10、抗压能力强，能够适应在高速发展的环境中开展销售管理工作，达到公司业绩指标要求。

其它要求：

年龄：40岁以下

学历：大专及以上（本科以上学历条件可放宽）

年薪：30-50万（可以期权制）

岗位职责：

1、全面负责门店日常运营，辅助总经理进行人员管理培训，确保门店高效运行，达成门店销售、利润目标；

2、确保门店所有陈列摆设符合品牌考核标准，并取得品牌考核最高等级；不断提升客户服务体验；

3、具有组建团队能力，培养优化团队，提高团队执行力，保证持续达成本店业绩目标；

4、具有良好的沟通能力，保持内外部关系的协调；

5、严格遵守公司制度，执行各项流程，保证对公司要求的经营和管理工作落实到位，并取得优秀成果；

6、根据业务发展需要，完成总经理交办的其他工作。

岗位要求：

1、3年以上零售、市场营销经验，2年以上团队管理经验；

2、有较强的执行力，能主动工作，有较强的达标意识，认同多劳多得的分配理念；

3、具有一定的商业拓展能力和商务谈判能力，有较好的沟通能力；

4、对销售数据敏感，较强的数据分析能力和逻辑思维能力；了解新能源车的销售策略, 喜爱新能源车；

5、抗压能力强，能够适应在高速发展的环境中开展销售管理工作，达到公司业绩指标要求；

6、有较强的事业心和责任感，对未来有清晰的目标追求，愿意吃苦耐劳，渴望通过付出获得成功。

其它要求：

年龄：35岁以下

学历：大专及以上

薪资：15-30万（可以期权制）

工作职责：

1、负责车辆及衍生品的销售；

2、完成品牌和公司标准的销售流程；

3、完成销售任务，同时保障客户满意度；

4、依照品牌规范及公司标准维护客户档案；

5、参与品牌厂家及公司标准的培训和考核；

6、日常展厅环境、车辆、宣传资料的维护；

任职要求

1、大专以上学历，汽车或者营销相关专业；

2、***，有亲和力，诚实、正直、沟通表达能力良好、服务意识强；

3、2年以上4S店汽车销售经验，掌握汽车销售流程以及汽车、保险、金融、政策等；

4、有驾照且驾驶技能熟练；

工作职责：

1、负责车辆及衍生品的销售；

2、完成品牌和公司标准的销售流程；

3、完成销售任务，同时保障客户满意度；

4、依照品牌规范及公司标准维护客户档案；

5、参与品牌厂家及公司标准的培训和考核；

6、日常展厅环境、车辆、宣传资料的维护；

任职要求

1、大专以上学历，汽车或者营销相关专业；

2、***，有亲和力，诚实、正直、沟通表达能力良好、服务意识强；

3、2年以上4S店汽车销售经验，掌握汽车销售流程以及汽车、保险、金融、政策等；

4、有驾照且驾驶技能熟练；

工作职责：

1、负责车辆及衍生品的销售；

2、完成品牌和公司标准的销售流程；

3、完成销售任务，同时保障客户满意度；

4、依照品牌规范及公司标准维护客户档案；

5、参与品牌厂家及公司标准的培训和考核；

6、日常展厅环境、车辆、宣传资料的维护；

任职要求

1、大专以上学历，汽车或者营销相关专业；

2、***，有亲和力，诚实、正直、沟通表达能力良好、服务意识强；

3、2年以上4S店汽车销售经验，掌握汽车销售流程以及汽车、保险、金融、政策等；

4、有驾照且驾驶技能熟练；